Un año de baja

¿cómo puedo convertir una baja por enfermedad en una jubilación?

Afortunadamente, la Ley de Autorización de Defensa Nacional para el año fiscal 2010 autorizó a los empleados del FERS a utilizar sus saldos de baja por enfermedad no utilizados para aumentar su anualidad de jubilación. Antes de esta ley, sólo los empleados del CSRS podían utilizar sus saldos de baja por enfermedad no utilizados en el cálculo de su anualidad. Hasta que se aprobó esta ley, los empleados federales contratados bajo el sistema FERS tenían pocos incentivos para ahorrar sus bajas por enfermedad.
Puede resultar confuso convertir las bajas por enfermedad no utilizadas con más de 2087 horas, un año de baja por enfermedad, en los libros. Steven acumuló más de un año de baja por enfermedad y no estaba seguro de cómo determinar el tiempo total que podía aplicar para su fecha de jubilación prevista. Si tiene más de 2087 horas de baja por enfermedad, reste 2087 del total y busque ese número en la Tabla de Conversión de Baja por Enfermedad para determinar los meses y días adicionales de baja por enfermedad acreditables que debe añadir al cálculo de su anualidad. Si tiene la suerte de tener más de dos años, reste 4174 del total.
Por ejemplo, supongamos que tiene 2745 horas de baja por enfermedad en el momento de la jubilación. Reste 2087, lo que deja 658 horas de licencia por enfermedad adicionales a tener en cuenta. La tabla de conversión de bajas por enfermedad no enumera todas las cifras entre 0 y 2.087; hay huecos. Si una cifra de la tabla no se corresponde exactamente con el total de horas de baja por enfermedad no utilizadas que tiene un empleado en el momento de la jubilación, utilice la siguiente cifra más alta.

Baja por enfermedad en la jubilación

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A discreción de la agencia, se puede adelantar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Licencia por enfermedad anticipada.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo en un año de vacaciones, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

Cuadro de bajas por enfermedad

La baja por enfermedad debe haberse acumulado en el marco de un plan de baja por enfermedad establecido a disposición de todos los empleados o de una clase de empleados, y la fecha de entrada en vigor de la pensión debe ser inferior a 60 días desde el cese. Esta disposición de crédito de servicio de pensión adicional se aplica únicamente a los empleados que se dan de baja por jubilación.
No existe un coste inmediato para el afiliado ni para la empresa por la conversión de la licencia por enfermedad. El coste de este crédito de servicio adicional (hasta un año) se financia a través de la reserva del empleador y puede reflejarse en las futuras tasas de contribución del empleador.
Los afiliados que se jubilan de un distrito escolar pueden convertir las bajas por enfermedad no utilizadas y no pagadas acumuladas con cualquier empleador anterior del distrito escolar. La fecha de entrada en vigor de la pensión del miembro debe estar dentro de los 60 días de la terminación del miembro de un distrito escolar. A partir del 23 de agosto de 2019, los miembros que se jubilan de otras entidades educativas, como las cooperativas de educación especial, según se define en 40 ILCS 5/7-132(B)(c), también son elegibles para convertir las licencias por enfermedad no utilizadas y no pagadas de distritos escolares anteriores. Los miembros que se jubilen de un distrito escolar o de otro empleador educativo, como se ha descrito anteriormente, también pueden convertir las bajas por enfermedad no utilizadas y no pagadas de cualquier empleador educativo anterior. La excepción a esto es que para convertir la licencia por enfermedad no utilizada y no pagada de un empleador educativo anterior que no sea un distrito escolar, el miembro debe haber terminado su relación con esa entidad el 23 de agosto de 2019 o después.

Crédito de baja por enfermedad no utilizado

Usted está aquí: Inicio / ¡Bienvenidos, empleadores! / Crédito de licencia por enfermedad no utilizada al momento de la jubilaciónLos miembros de TRS pueden establecer un crédito por la licencia por enfermedad no utilizada obtenida con empleadores actuales y anteriores de TRS. Si no ha estado ahorrando su licencia por enfermedad hasta ahora, realmente debería comenzar. Cuantos más días de licencia por enfermedad no utilizados tenga al momento de la jubilación, más temprano podrá jubilarse y mayor será su beneficio mensual.
Como miembro de TRS, usted puede establecer un crédito de licencia por enfermedad en el momento de la jubilación siempre y cuando tenga un mínimo combinado de 60 días de licencia por enfermedad no utilizada, por la cual no se le haya pagado, de su empleador actual y de todos los empleadores anteriores cubiertos por TRS. Usted debe haber ganado el permiso por enfermedad mientras estaba en un puesto cubierto por TRS.
Los incentivos de asistencia de cualquier cantidad pagada en cualquier momento durante el empleo pueden reducir los días de ausencia por enfermedad no utilizados que se reporten a TRS para el crédito de servicio. Los programas que ofrecen cantidades de pago múltiples basadas en el número de días de enfermedad reducirán los días de licencia por enfermedad reportados a TRS. Los pagos basados en cualquier programa de incentivos de asistencia ofrecidos a través de su sistema escolar que no se basen en ningún número variable de días de ausencia por enfermedad, están permitidos y el número de días de ausencia por enfermedad no utilizados reportados a TRS no se vería afectado.