Finiquito contrato eventual por circunstancias produccion
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Finalización del periodo de prueba
La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en regiones, provincias y municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región de habla alemana) Valle de Aosta (región de habla francesa) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin ninguna diferencia sustancial en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y de por vida, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan aportado honor a la Patria por sus destacados logros en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
Indemnización por despido en finlandia
Una relación laboral puede terminar de diferentes maneras: un contrato de trabajo de duración determinada normalmente termina al final del periodo fijado o al terminar el trabajo acordado, mientras que un contrato de trabajo de validez indefinida (contrato permanente) termina cuando es rescindido por cualquiera de las partes. Tanto el contrato de trabajo de duración determinada como el de duración indefinida pueden terminar también por rescisión.
En Finlandia, el empresario y el trabajador pueden acordar un periodo de prueba, durante el cual el empresario puede, entre otras cosas, evaluar si el trabajador tiene las aptitudes profesionales requeridas para el puesto, si el trabajador encaja en la comunidad laboral, etc. Asimismo, el empleado puede, por ejemplo, comprobar si las tareas y las condiciones del puesto de trabajo se ajustan a la descripción del mismo. La duración máxima del periodo de prueba es de cuatro meses (en algunos casos excepcionales de seis meses). En las relaciones laborales de duración determinada inferiores a ocho meses, el periodo de prueba no puede superar el cincuenta por ciento de la duración del periodo de empleo acordado. Si un convenio colectivo aplicable al empresario contiene una disposición sobre un periodo de prueba, el empresario debe informar explícitamente al trabajador de que se aplica un periodo de prueba a la relación laboral.
Contrato de duración determinada finlandia
La relación laboral termina con efecto inmediato y sin plazo de preaviso. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescatado por cualquiera de las partes. El contrato de trabajo no puede rescindirse durante el periodo de prueba por motivos discriminatorios o inadecuados.
El contrato de trabajo sólo puede rescindirse por una razón de peso. Se considerará razón de peso el hecho de que una de las partes sea culpable de un incumplimiento o negligencia tan grave de sus obligaciones que ya no se pueda esperar que la otra parte continúe la relación laboral ni siquiera durante el periodo de preaviso.
Finalización del contrato de duración determinada
Estos plazos legales se aplican a menos que se haya especificado otro plazo de preaviso en el contrato de trabajo individual o en el convenio colectivo aplicable. El plazo de preaviso no puede superar nunca los 6 meses y no puede ser más largo en caso de dimisión que en caso de despido del trabajador.
Un empleado también puede ser despedido por negligencia en el cumplimiento de sus obligaciones, por ejemplo, por tardanza persistente. El empresario debe dar audiencia al trabajador antes de rescindir el contrato y, por lo general, también debe darle al menos una advertencia y una oportunidad de reforma antes de hacerlo.
El empleado que renuncia a un empleo regular debe notificar formalmente su renuncia al representante del empresario. No es necesario indicar los motivos de la dimisión. El empleado debe seguir trabajando con normalidad durante el periodo de preaviso y será remunerado normalmente por este trabajo.
Ni el empresario ni el trabajador pueden rescindir prematuramente un contrato de trabajo temporal mediante un preaviso, salvo que ambas partes hayan acordado explícitamente dicho procedimiento de rescisión. El empresario puede rescindir el contrato de trabajo temporal sin preaviso en caso de falta grave o irresponsabilidad demostrable por parte del trabajador, y el trabajador puede igualmente rescindir el acuerdo si el empresario se comporta de forma manifiestamente irrazonable o indebida.
