Integra empleo discapacidad

Empleados de integra lifesciences

Se trata de un Centro Especial de Empleo, inscrito en el Registro de la Junta de Andalucía constituido al efecto. Su objetivo es el mismo que el de cualquier otra empresa, desarrollar una actividad económica adquiriendo los recursos materiales y humanos necesarios, con la diferencia de que parte de la plantilla (al menos el 70%, según la normativa vigente) tiene alguna discapacidad física, psíquica o sensorial. La prestación de sus servicios a la empresa implica la integración social y laboral de estas personas
Esta circunstancia no impide el normal desarrollo de los puestos de trabajo asignados por cada trabajador, ya que cada uno de ellos asume el puesto adecuado según el tipo y nivel de su discapacidad, es más, esto supone una ventaja para la competitividad de nuestra Empresa ya que la actual legislación laboral establece menos cuotas de la seguridad social lo que nos permite dar precios muy competitivos.

Carreras en integra lifesciences

Trabajar en Integra es altamente gratificante y extremadamente desafiante. En cada programa y en cada nivel, cada persona que trabaja en Integra comparte la pasión por marcar la diferencia en las vidas de las personas a las que apoyamos.
Los empleados de Integra se encuentran rodeados de profesionales extraordinarios y dedicados en un entorno caracterizado por la comunicación abierta, el apoyo a la creatividad y a las nuevas ideas, y el compromiso con la mejora continua en toda la organización. El éxito de Integra viene de nuestra gente – y de los resultados positivos que ayudan a crear para los individuos y sus familias cada día.
O bien, puede enviarnos su carta de presentación y su currículum a [email protected] indicando el puesto para el que le gustaría ser considerado en la línea de asunto del correo electrónico. Estamos deseando saber de usted.
Integra Support Services es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes cualificados son considerados para el empleo sin tener en cuenta la edad, la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad o la condición de veterano.

Ubicaciones de integra life sciences

Integra Support Services está contratada para proporcionar apoyos y servicios en nombre de Community Living British Columbia (CLBC). CLBC es una corporación de la corona a la que se le ha otorgado la responsabilidad legislativa que rige todos los servicios para personas con discapacidades de desarrollo en Columbia Británica. Integra también recibe financiación del Ministerio de Desarrollo Infantil y Familiar para apoyar a los niños y jóvenes con necesidades especiales.
Integra apoya a todo tipo de personas que viven con una discapacidad del desarrollo. Apoyamos a los niños y jóvenes con necesidades especiales, así como a los adultos que tienen necesidades complejas de atención sanitaria y/o un doble diagnóstico.
La Esencia de la Vida es una filosofía que la familia Integra ha adoptado. Nos ayuda a pensar en la vida de las personas con discapacidades del desarrollo de la misma manera que pensamos en la vida de nosotros mismos, nuestras familias y nuestras comunidades. Se trata de encontrar formas creativas de romper las barreras y ayudar a las personas que apoyamos a alcanzar sus propios objetivos y realizar sus sueños.

Salario de integra lifesciences

Corporation (la “Empresa”) ha adoptado este Plan de Compensación Diferida de Integra LifeSciences, aplicable a la Compensación diferida en virtud de los Acuerdos de Aplazamiento de Compensación presentados en la Fecha de Entrada en Vigor y después, y a las Contribuciones de la Empresa
a los servicios prestados para ella. El Plan no está financiado a efectos fiscales federales y está destinado a ser un acuerdo no financiado para los empleados elegibles que forman parte de un grupo selecto de empleados directivos o altamente compensados del Empleador dentro de la
obligación de un Empleador Participante a un Participante según se determina en los términos del Plan. El Comité puede mantener una Cuenta para registrar la obligación total con un Participante y Cuentas componentes para reflejar los montos pagaderos en diferentes
Cuenta(s) del Participante de acuerdo con las disposiciones del Artículo V del Plan. A menos que el contexto indique claramente lo contrario, una referencia a la Contribución de la Empresa incluirá las Ganancias atribuibles a dicha contribución.
Participante y un Empleador Participante que especifica: (i) el importe de cada componente de la Remuneración que el Participante ha elegido diferir al Plan de acuerdo con las disposiciones del Artículo IV, y (ii) el Calendario de Pagos