Las pensiones son inembargables

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Así que está a punto de jubilarse y se enfrenta a una difícil elección respecto al plan de pensiones de prestación definida que tiene la suerte de tener:  ¿Debe aceptar los pagos mensuales tradicionales de por vida o, por el contrario, tomar una distribución a tanto alzado?
Es comprensible que se sienta tentado a optar por el pago único. Al fin y al cabo, puede ser el mayor desembolso de dinero que recibirá en su vida. Antes de tomar una decisión irrevocable sobre su futuro, tómese el tiempo necesario para entender lo que las opciones pueden significar para usted y su familia.
“Una de las cosas en las que hago hincapié con los clientes es en la flexibilidad que conlleva el pago de una suma global”, dice Dan Danford, CFP®, Family Investment Center de Saint Joseph, Missouri. Una anualidad de pago de pensión “es fija (ocasionalmente indexada por el COLA), por lo que hay poca flexibilidad en el esquema de pago. Pero una jubilación de 30 años probablemente se enfrenta a algunos gastos sorpresa, posiblemente grandes. La suma global, invertida adecuadamente, ofrece flexibilidad para satisfacer esas necesidades y puede invertirse para proporcionar también ingresos regulares.”

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CAPÍTULO VI.0.2 – NORMAS ESPECIALES APLICABLES A LA PARTICIPACIÓN EN EL PLAN DE LOS MIEMBROS DE UN AYUNTAMIENTO REGIDO POR LA LEY RELATIVA A LOS PUEBLOS DEL NORTE Y AL GOBIERNO REGIONAL DE KATIVIK [63.0.5 – 63.0.10]
Todo municipio puede adherirse por ley al plan de pensiones establecido por la presente ley. La ordenanza puede tener efecto retroactivo a partir del 1 de enero del año en que entra en vigor, con respecto a las personas que son miembros del consejo en el momento de su adopción.
Todo municipio adherido, a 31 de diciembre de 1988, al plan general de jubilación establecido por la Ley de planes de jubilación de los alcaldes y concejales de los municipios (capítulo R-16), se considerará adherido a este plan, a menos que adopte y ponga en vigor, antes del 1 de julio de 1989, una ordenanza que declare que opta por no adherirse a este plan.
La ordenanza surtirá efecto a partir del 1 de enero de 1989. Las cotizaciones patronales y laborales pagadas a partir de esa fecha serán reembolsadas con intereses calculados de acuerdo con la normativa gubernamental y al tipo que ésta determine.

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La clásica pregunta pseudofilosófica de: Si un árbol cae en un bosque cuando no hay nadie cerca para oírlo, ¿hace ruido? revela una tensión en torno a la importancia de la experiencia humana en el significado de las palabras.
Las órdenes de reversión de derechos permiten la realización del valor de los activos de una empresa deudora en circunstancias en las que un modelo de transacción tradicional no es efectivo, preservando el valor de los permisos, las pérdidas fiscales y otros activos …
La Lista Comercial del Tribunal Superior de Justicia de Ontario concedió recientemente una orden estructuralmente similar a una orden de reversión de derechos en el procedimiento de administración judicial de Vert Infrastructure Ltd. (Vert). (Vert).
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Un plan de pensiones es un plan de jubilación que requiere que un empleador haga contribuciones a un fondo común reservado para el beneficio futuro de un trabajador. El fondo común se invierte en nombre del empleado, y las ganancias de las inversiones generan ingresos para el trabajador en el momento de la jubilación.
Además de las aportaciones obligatorias de la empresa, algunos planes de pensiones tienen un componente de inversión voluntaria. Un plan de pensiones puede permitir a un trabajador aportar parte de sus ingresos salariales actuales a un plan de inversión para ayudar a financiar la jubilación. La empresa también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador, hasta un porcentaje o una cantidad específica.