Comunicacion indirecta ejemplos

Ejemplo de mensaje indirecto

La comunicación indirecta es una forma de sugerir o insinuar lo que uno realmente quiere o necesita a través del lenguaje corporal, el tono de voz y/o los gestos. Esta forma de comunicación puede hacer que te sientas incomprendido y poco apreciado en cualquier relación, y los efectos negativos los experimentan tanto la persona que es indirecta como la que la recibe.Imagina que alguien te pide que le ayudes a mudarse de su apartamento este fin de semana y, como es lógico, tú no quieres pasar el fin de semana ayudando a otra persona a mudarse.Pues bien, si te estás comunicando indirectamente puedes hacer una larga pausa antes de responder con la esperanza de que la persona «capte la indirecta» y evite responder a la pregunta. Otro ejemplo moderno de comunicación indirecta sería «fantasmear» a alguien después de una cita. El «ghosting» es cuando una persona deja de responder e interactuar con otra en las redes sociales, los mensajes de texto y cualquier otra forma de comunicación con la esperanza de terminar la relación por el momento.

Cultura de la comunicación indirecta

Hemos hablado de la comunicación en los últimos episodios, y hoy vamos a tocar un hábito de comunicación con el que veo que luchan muchos clientes. Muchos de nosotros no sabemos cómo pasar de la comunicación indirecta a la directa, y yo trato constantemente de cambiar mis propios patrones de comunicación (con mucha autocompasión, por supuesto) para expresar más claramente mis deseos y necesidades.
Comunicarse directamente suele resultar increíblemente incómodo al principio, porque muchos de nosotros estamos socializados para no pedir lo que queremos y necesitamos. A menudo, nos basamos en las insinuaciones, los significados ocultos y los comentarios pasivo-agresivos para dar a entender lo que queremos y necesitamos, en lugar de pedirlo directamente. Pero, como es lógico, esto puede resultar muy confuso para nuestras parejas, amigos, familiares y colegas, y hacer que nos sintamos frustrados y no escuchados.
En el episodio de esta semana, nos adentraremos en las diferencias clave entre la comunicación indirecta y la directa y hablaremos de por qué esta última es mucho mejor para todos los implicados. Exploraremos por qué la comunicación directa a menudo resulta tan extraña, cómo puedes empezar a identificar cuándo te estás comunicando indirectamente y cómo asegurarte de que sigues comunicándote con amabilidad y respeto. Aprender a comunicarme de forma más directa es una de las habilidades que realmente ha cambiado mis relaciones, conmigo mismo y con los demás, así que espero que tú también aprendas mucho de esto.

Cómo tratar con comunicadores indirectos

En esta lección hablaremos de la comunicación directa e indirecta y de las diferencias entre ambos estilos. También hablaremos de los pros y los contras de la comunicación directa y de por qué se utiliza tan a menudo en el lugar de trabajo.
Estilos de comunicaciónLa comunicación eficaz es esencial para un entorno de trabajo feliz y productivo. Las personas de un lugar de trabajo de cualquier tamaño necesitan sentir que existen fuertes líneas de comunicación dentro de la organización. Los directivos y los empleados deben poder hablar entre sí y recibir información de los demás de forma útil y solidaria. El estilo de comunicación es la forma en que compartimos la información con los demás. Aunque nos guste pensar que decimos exactamente lo que queremos decir y que nos entienden y reciben bien, no siempre es así. El éxito de nuestros mensajes puede depender del estilo de comunicación que utilicemos.
El siguiente ensayo le permitirá poner en práctica sus conocimientos sobre la comunicación directa en un contexto empresarial real. Se hará mucho hincapié en determinar si la comunicación directa es apropiada o no.

Técnicas de comunicación indirecta

Estos estilos están presentes en todas las culturas, y el uso de los distintos estilos varía en función del contexto (por ejemplo, situación formal o informal, distancia personal o relación actual de los interactuantes). Sin embargo, culturalmente, un estilo concreto puede considerarse más apropiado en una situación determinada. En Finlandia, por ejemplo, se prefieren los estilos directo, sucinto e instrumental cuando se presenta información en contextos profesionales. Sin embargo, hay situaciones en las que los finlandeses pueden ser muy indirectos también en contextos profesionales. Se trata, por ejemplo, de ocasiones en las que es necesario expresar una crítica.
En el estilo de comunicación directa, ambas partes, el hablante/escritor y el oyente/lector, esperan la expresión verbal explícita de intenciones, deseos, esperanzas, etc. (por ejemplo, «tengo hambre», «te quiero»). En el estilo de comunicación indirecta, el hablante/escritor expresa sus pensamientos de forma implícita, o utilizando pistas o modificadores (por ejemplo, «quizás», «quizá»). Se espera que el oyente/lector supervise la comunicación no verbal, lea las señales contextuales y relacione lo que se ha dicho con toda la información disponible sobre el hablante/escritor y la situación en cuestión para leer el significado real.