Ejemplos de comunicacion informal
Escribe dos ejemplos de comunicación informal en términos de bucle de comunicación
La comunicación informal en el trabajo es cualquier tipo de comunicación que no tiene lugar utilizando los métodos o estructuras formales de una empresa. Puede ser hablada, escrita o incluso transmitida mediante gestos y lenguaje corporal.
El «grapevine» es un canal de comunicación no oficial. Aunque no tiene una estructura formal, sigue siendo muy eficaz para transmitir información. Las comunicaciones se mueven en todas las direcciones según los empleados se conozcan bien, se relacionen entre sí socialmente o en el marco de su trabajo. No se limita a seguir los típicos flujos jerárquicos de información, como la cadena de mando ascendente y descendente.
Cuando las noticias o la información viajan a través de la vid, es algo más que los típicos diálogos diarios entre empleados. A veces la información es simple e inofensiva. Por ejemplo, «¿Te has enterado de que Susan de Cuentas se va a casar?» es una noticia que puede difundirse alegremente por toda la empresa.
Pero es cuando se comparte información más perjudicial o confidencial cuando la vid puede volverse destructiva y negativa. Puede alimentar los rumores y provocar malentendidos. Si alguien se entera de un chisme o de una noticia importante sobre la empresa, la noticia empieza a correr rápidamente. Puede ser que haya algún cambio en la empresa. Por ejemplo, «¿Te has enterado de que van a despedir a alguien?» no es una gran noticia y no querrás que llegue a todo el mundo como la noticia del inminente matrimonio de Susan.
Canales de comunicación informales
Definición: La comunicación informal es la forma casual y no oficial de comunicación en la que la información se intercambia espontáneamente entre dos o más personas sin ajustarse a las normas oficiales prescritas, los procesos, el sistema, las formalidades y la cadena de mando.
Las comunicaciones informales se basan en las relaciones personales o informales como las de los amigos, los compañeros, la familia, los miembros del club, etc. y, por tanto, están libres de las normas convencionales de la organización y de otras formalidades. En el contexto empresarial, la comunicación informal se denomina «vid», ya que es difícil definir el principio y el final de la comunicación.
La comunicación informal se caracteriza por un canal de comunicación indefinido, lo que significa que no hay una cadena de mando definida por la que fluya la información. Por lo tanto, la información puede fluir desde cualquier lugar. A menudo, esta comunicación surge de las relaciones sociales que un individuo crea con otras personas sobre la base de intereses comunes, gustos o disgustos.
Dos ejemplos de comunicación informal en términos de bucle de comunicación
Alguien dijo con acierto que «el mero hecho de no hablar, dice mucho». La comunicación desempeña un papel crucial en nuestra vida, ya que las personas intercambian sus ideas, información, sentimientos y opiniones comunicándose. La comunicación formal es aquella que pasa por canales de comunicación predefinidos en toda la organización. Por el contrario, la comunicación informal se refiere a la forma de comunicación que fluye en todas las direcciones, es decir, se mueve libremente en la organización.
En una organización hay dos canales de comunicación: la comunicación formal y la comunicación informal. La gente suele confundir entre estos dos canales, por lo que aquí hemos presentado un artículo que explica la diferencia entre la red de comunicación formal e informal.
SignificadoUn tipo de comunicación verbal en el que el intercambio de información se realiza a través de los canales predefinidos se conoce como comunicación formal.Un tipo de comunicación verbal en el que el intercambio de información no sigue ningún canal, es decir, la comunicación se extiende en todas las direcciones.
Frases de ejemplos de comunicación informal
La comunicación informal en el trabajo es cualquier tipo de comunicación que no tiene lugar utilizando los métodos o estructuras formales de una empresa. Puede ser hablada, escrita o incluso transmitida a través de gestos y lenguaje corporal.
El «grapevine» es un canal de comunicación no oficial. Aunque no tiene una estructura formal, sigue siendo muy eficaz para transmitir información. Las comunicaciones se mueven en todas las direcciones según los empleados se conozcan bien, se relacionen entre sí socialmente o en el marco de su trabajo. No se limita a seguir los típicos flujos jerárquicos de información, como la cadena de mando ascendente y descendente.
Cuando las noticias o la información viajan a través de la vid, es algo más que los típicos diálogos diarios entre empleados. A veces la información es simple e inofensiva. Por ejemplo, «¿Te has enterado de que Susan de Cuentas se va a casar?» es una noticia que puede difundirse alegremente por toda la empresa.
Pero es cuando se comparte información más perjudicial o confidencial cuando la vid puede volverse destructiva y negativa. Puede alimentar los rumores y provocar malentendidos. Si alguien se entera de un chisme o de una noticia importante sobre la empresa, la noticia empieza a correr rápidamente. Puede ser que haya algún cambio en la empresa. Por ejemplo, «¿Te has enterado de que van a despedir a alguien?» no es una gran noticia y no querrás que llegue a todo el mundo como la noticia del inminente matrimonio de Susan.
