Ejemplos de objetivos personales y profesionales

Ejemplos de objetivos de formación y desarrollo

Escrito por: Taylor RaoDivulgación publicitaria- Nuestro contenido es gratuito porque ganamos una comisión cuando usted hace clic o realiza una compra utilizando nuestro sitio.El establecimiento de metas es una parte importante de la vida. Incluso cuando intentas “vivir el momento”, es totalmente natural pensar hacia dónde vas en los meses y años venideros.  Y a medida que alcanzamos diferentes hitos, empezamos a pensar en la vida que queremos construir y en cómo planeamos llegar a ella, y normalmente empezamos estableciendo una serie de objetivos a corto y largo plazo que esperamos marcar a lo largo del camino. ¿O viceversa? Es fácil consumirse en mejorar una u otra parte de su vida, pero es importante asegurarse de que su lista esté equilibrada, incluyendo tanto objetivos personales como profesionales. Hay una diferencia, y hay muchas razones por las que hacer esa distinción es importante para prepararse para el éxito futuro.¿Cuál es la diferencia entre objetivos personales y profesionales? Los objetivos profesionales están relacionados con lo que quieres lograr con tu educación y tu carrera. Mientras que los objetivos personales suelen estar más relacionados con la salud, la felicidad, las relaciones y el bienestar. ¿Qué son los objetivos profesionales?

Ejemplos de objetivos profesionales para la evaluación del rendimiento

No hay nada intrínsecamente malo en ello (después de todo, hay que hacer esas cosas). Pero aquí está el problema: es demasiado fácil sentirse abrumado por esas cosas inmediatas, que nos olvidamos de ampliar la visión de lo que realmente estamos trabajando (más allá de completar la lista de tareas de ese día).
Aquí es exactamente donde resulta útil una declaración de objetivos profesionales. Te recuerda tu objetivo principal y te da un mayor sentido de la dirección. Veamos algunos ejemplos de declaraciones de objetivos profesionales.
Por ejemplo, puede que actualmente trabajes como analista de marketing, pero tu plan de carrera a largo plazo es crear tu propia agencia de marketing que sirva principalmente a clientes de software. Tu declaración de objetivos profesionales debería documentar formalmente ese objetivo.
¿Qué significa exactamente “documentar formalmente”? En pocas palabras, tu declaración de objetivos debe estar por escrito, no es algo que vive en el fondo de tu cerebro. Pronto hablaremos de por qué es importante. Pero con todo esto en mente, aquí está el aspecto que podría tener esa declaración de objetivos profesionales:

Ejemplos de planes de desarrollo personal profesional

¿Dónde le gustaría estar dentro de un año? ¿En cinco años? ¿Qué experiencias le ayudarán a conseguirlo? ¿Qué intereses y habilidades le gustaría utilizar en su carrera? Establecer un objetivo profesional consiste en decidir hacia dónde quiere dirigirse en su carrera, y anotar los pasos necesarios para llegar a ese punto.
Alcanzables – Los objetivos son más alcanzables cuando los pasos se plantean con claridad y se deja tiempo suficiente. ¿Cómo pretende alcanzar su objetivo? ¿Qué acciones siguen a otras acciones? ¿Es el objetivo realista teniendo en cuenta el punto de partida? Debe ser un reto, pero también alcanzable.
Relevante – Un objetivo relevante es aquel que realmente es importante para ti y para el resultado final. ¿Merece la pena? ¿Es el momento adecuado? ¿Se relaciona su objetivo con otros esfuerzos o plazos? ¿Requiere recursos que están disponibles actualmente?

Ejemplos de objetivos de fuerza y desarrollo

La gente suele tener curiosidad por saber qué diferencia a una persona que tiene éxito profesional de otra que no lo tiene. Por lo general, la respuesta es sencilla: establecer objetivos de desarrollo personal. La creación de planes y objetivos de superación personal repercute positivamente en la trayectoria de la carrera y en el éxito profesional en general.
El propósito de los objetivos de desarrollo personal es mejorar un aspecto concreto de tu carácter o tus habilidades. Ya sea a corto o a largo plazo, los objetivos de desarrollo personal deben ser hojas de ruta realistas sobre cómo planeas alcanzar objetivos específicos que lancen tu carrera hacia donde estarás dentro de cinco años. Mejoran la persona que eres y hacen que tu perfil de candidato sea más impresionante para los empleadores.
Aunque establecer un objetivo puede parecer una tarea sencilla, a muchas personas les resulta difícil. Fíjese en todas las personas que se fijan propósitos de Año Nuevo demasiado ambiciosos y luego se rinden el 3 de enero. En un esfuerzo por ayudar en la difícil tarea de establecer objetivos alcanzables que promuevan su carrera, nació el marco de los objetivos SMART.