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La cotización al seguro de enfermedad del empresario se determina en función de los salarios sujetos a cotización al seguro de enfermedad abonados a los perceptores de ingresos. El empresario comunica una vez al mes el importe total de la cotización al seguro de enfermedad del empresario y las retenciones practicadas sobre el mismo al Registro de Ingresos mediante el informe separado del empresario. Más información sobre el informe separado del empresario.
Autónomos: La cotización al seguro de enfermedad del empresario se abona en función del salario real pagado al autónomo. La cotización al seguro de enfermedad se comunica al Registro de Ingresos en el informe separado del empresario. La obligación de cotizar al seguro de enfermedad no puede cancelarse en el informe de pago de ingresos con excepción de la información sobre el seguro.
Hogares: Si un hogar paga a un perceptor de ingresos 1.500 EUR o menos durante un año natural, no tiene que pagar la cuota del seguro de enfermedad del empresario ni presentar el informe separado del empresario.
La cuota patronal del seguro de enfermedad se abona por los salarios pagados a los trabajadores de 16 a 67 años de edad. Si el perceptor de ingresos es menor o mayor de esta edad o es un trabajador por cuenta propia que no tiene la obligación de suscribir un seguro YEL o MYEL, tipo de excepción al seguro: No hay obligación de contratar un seguro (seguro de enfermedad) se declara en el Registro de Ingresos.
Puede adquirir el derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia de forma inmediata al trasladarse a este país, si se traslada a él de forma permanente o si trabaja en Finlandia y el salario asciende a un mínimo de 726,27 euros al mes. Sin embargo, un requisito para tener derecho, por ejemplo, al subsidio de desempleo es haber trabajado durante al menos 6 meses. Un requisito para tener derecho al subsidio parental es haber residido o trabajado en Finlandia durante al menos 180 días antes de la fecha prevista para el nacimiento del hijo.
Puede tener derecho a la cobertura de la seguridad social en Finlandia en función de su empleo aunque no resida permanentemente en el país. Sin embargo, por ejemplo, la ayuda general para la vivienda no se abona a los trabajadores procedentes de un país no perteneciente a la UE que no se consideran residentes permanentes en el país.
Si su empleo finaliza o el salario disminuye por debajo de 726,27 EUR al mes, puede seguir teniendo derecho a las prestaciones. Las prestaciones se pueden pagar durante un máximo de 3 meses si ha trabajado en Finlandia durante al menos 6 meses antes de que el trabajo finalice o disminuya.
Si aplazó la parte del impuesto de la Seguridad Social correspondiente al empleado conforme a la Notificación 2020-65, modificada por la Notificación 2021-11, al informar sobre el total de los salarios de la Seguridad Social pagados a un empleado en su Formulario W-2 de 2020, Declaración de salarios e impuestos, incluya cualquier salario por el que haya aplazado la retención y el pago del impuesto de la Seguridad Social del empleado en la casilla 3 (salarios de la Seguridad Social) y/o en la casilla 7 (propinas de la Seguridad Social). Sin embargo, no incluya en la casilla 4 (Impuesto de la Seguridad Social retenido) ningún importe del impuesto de la Seguridad Social del empleado diferido que no se haya retenido en 2020.
La parte del impuesto de la Seguridad Social del empleado diferido en 2020 según la Notificación 2020-65, modificada por la Notificación 2021-11, que se retiene en 2021 y no se declara en el Formulario W-2 de 2020 debe declararse en la casilla 4 (Impuesto de la Seguridad Social retenido) del Formulario W-2c, Declaración de salarios e impuestos corregida. En el Formulario W-2c, los empleadores deben anotar el año fiscal 2020 en la casilla c y ajustar el monto previamente informado en la casilla 4 (Impuesto a la seguridad social retenido) del Formulario W-2 para incluir los montos diferidos que fueron retenidos en 2021. Todos los Formularios W-2c deben presentarse a la SSA, junto con el Formulario W-3c, Transmisión de Declaraciones de Salarios e Impuestos Corregidos, lo antes posible después de haber terminado de retener las cantidades diferidas. Consulte las Instrucciones Generales 2021 para los Formularios W-2 y W-3 para obtener más información sobre la cumplimentación y presentación de los Formularios W-2c y W-3c. Los Formularios W-2c también deben ser entregados a los empleados, y usted puede dirigir a sus empleados a (o proporcionarles de otra manera) las Instrucciones para los Empleados, a continuación, para las instrucciones específicas de esta corrección.
Hay que pagar la cuota del seguro de enfermedad del empresario aunque no se pueda retener ningún impuesto. Este puede ser el caso, por ejemplo, cuando el salario se paga en forma de prestaciones complementarias y no en dinero, o cuando la tarjeta fiscal del trabajador indica que no hay que retener impuestos. No se pagan cotizaciones al seguro de enfermedad sobre los ingresos comerciales.
Además, el trabajador tiene que pagar la cuota del seguro de enfermedad del asegurado. Está incluida en la tasa de retención, por lo que no es necesario retenerla del salario del empleado por separado.
Si el empleado percibe un salario por trabajar en el extranjero, la paga puede estar exenta de impuestos en Finlandia en función de la regla de los seis meses. La cotización al seguro de enfermedad del trabajador (“retención mínima”) y la cotización al seguro de enfermedad del empresario deben cobrarse sobre el salario a efectos de seguro.
El empresario debe proporcionar un seguro de pensiones vinculado a los ingresos para los trabajadores de 17 a 68 años cuyo salario mensual supere el umbral mínimo de la obligación de asegurarse. Tanto el empresario como el trabajador pagan las cotizaciones al seguro de enfermedad. Si es usted el empresario, debe retener la cotización del trabajador cuando pague el salario. Abona las cotizaciones sociales del trabajador y del empresario a la compañía de seguros de pensiones.
