Sigo sin cobrar el erte

Correo electrónico del erte

Si se ha realizado un ERTE en tu empresa por fuerza mayor tras el decreto de suspensión de actividad o cierre del establecimiento donde trabajabas y ahora te encuentras encerrado en casa, te estarás preguntando qué va a pasar, cómo vas a cobrar, cuánto y quién.
Un ERTE finaliza cuando la situación que lo provocó ha terminado. En las circunstancias excepcionales en las que nos encontramos, si el ERTE en tu empresa ha sido motivado por fuerza mayor tras la declaración del estado de excepción, el ERTE finalizará con el decreto de finalización del estado de excepción.
Excepcionalmente, el Gobierno ha aprobado que los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor tras el decreto del estado de excepción, no necesitarán haber cotizado previamente al menos 360 días, ni tener ingresos inferiores al 75% del mínimo interprofesional, para poder percibir la prestación por desempleo.
Esta prestación por desempleo consistirá en: o El 70% de la base reguladora del salario bruto durante los primeros 180 días.o El 50% de la base reguladora del salario bruto desde el día 181 hasta la finalización de la prestación por desempleo.

Pagos de sepe erte

Se prorroga hasta el 31 de enero de 2021 los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE) por razones de fuerza mayor tramitados al amparo del artículo 22 del Decreto-ley 8/ 2020, de 17 de marzo, que están en vigor el 30 de septiembre de 2020
Se establece la posibilidad de que las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020 por las autoridades españolas o extranjeras, así como las empresas que vean limitado el desarrollo normal de su actividad como consecuencia de decisiones o actuaciones adoptadas por las autoridades españolas, a partir del 1 de octubre de 2020 tramitarán un expediente de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor, cuya duración se limita a estas nuevas medidas.
Los expedientes de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor derivados de la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención a partir del 1 de julio de 2020 que impidan el desarrollo de la actividad empresarial serán de aplicación según se refleje en las correspondientes resoluciones estimatorias.

Cómo comprobar los pagos de erte

La paga extra se reducirá proporcionalmente. Un ERTE de suspensión es diferente a un ERTE de reducción. En el primero, los trabajadores no devengarán el derecho a las pagas extras, mientras que en un ERTE de reducción se calculan en proporción a las horas trabajadas.
En cuanto a las vacaciones, se aplica exactamente el mismo criterio que para las pagas extras. Esto significa que las vacaciones no se devengan mientras se suspende un ERTE por fuerza mayor, ya que se suspenden los contratos de trabajo.
Los trabajadores afectados por los ERTE tienen derecho a disfrutar de sus vacaciones, pero los días libres que tengan mientras estén en un ERTE no cuentan para la cantidad de vacaciones a las que tienen derecho. En consecuencia, los empleados verán reducidos sus días de vacaciones en proporción al tiempo que no han estado prestando sus servicios.
Los ERTE debidos a ETOP (razones financieras, técnicas, organizativas o de producción) deben tener en cuenta todo lo dicho al respecto durante las conversaciones con los representantes de los trabajadores (o la comisión negociadora).

Número de contacto de erte

Tras una larga y difícil negociación con los partidos sociales y económicos, el Gobierno español aprobó el pasado miércoles 30 de septiembre el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El Real Decreto amplía la vigencia de los “ERTE’s” de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2020. Además, introduce nuevos tipos de ERTE’s así como un nuevo sistema de exenciones de pago a la Seguridad Social para empresas de sectores específicos.
Además de la prórroga automática de los ERTE de fuerza mayor hasta el 31 de enero de 2021, las empresas incluidas en los sectores más vulnerables de la economía que experimentan una baja recuperación de la actividad podrán optar a exenciones adicionales. Los sectores vulnerables se enumeran en el Anexo II del Real Decreto y las exenciones son las siguientes Exención del 75% en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas de 50 o más trabajadores y del 85% para las empresas de menos de 50 trabajadores.
Dichas exenciones también estarán disponibles para las empresas con ERTE de fuerza mayor prorrogado automáticamente hasta el 31 de enero de 2021, aunque su actividad no esté incluida en el Anexo II. El requisito para esas otras empresas es que al menos el 50% de su volumen de negocio de 2019 sea generado por operaciones realizadas directamente con empresas incluidas en ese anexo. Además de ellas, también podrán beneficiarse algunas empresas cuya actividad dependa indirectamente de la de las empresas del Anexo II.

Manuela Toribio

Bienvenido a mi blog, soy Manuela Toribio y escribo sobre diversos temas de actualidad.

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