Proceso seleccion ey
Contratación de ey 2021
El perfil del candidato y la solicitud tardan unos 30 minutos en completarse. Puede guardar su solicitud en cualquier momento y volver a ella si es necesario. Para solicitar más de un puesto, o para trabajar en más de un lugar, debe completar un formulario de solicitud para cada puesto. Es fácil revisar, actualizar o retirar sus solicitudes a través de su cuenta de perfil de candidato.
Este material se ha preparado únicamente con fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento contable, fiscal o de otro tipo. Por favor, consulte a sus asesores para obtener asesoramiento específico.
Ey gds campus placement
EY o Ernst and Young es una de las principales empresas de consultoría profesional del mundo. Es uno de los miembros del grupo Big 4. Ernst & Young ofrece servicios de auditoría, fiscalidad, riesgos empresariales, tecnología y riesgos de seguridad, así como servicios de capital humano en todo el mundo.
Ernst and Young nació como dos empresas diferentes a principios del siglo XX, y se fusionaron en 1988. En la actualidad, EY opera en más de 150 países y cuenta con más de 200.000 empleados. EY tiene su sede en la ciudad de Nueva York. Las principales divisiones de negocio de EY son las de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones y Fiscalidad.
Todos los candidatos que estén interesados en solicitar varios puestos en EY deben visitar los portales de empleo de EY para presentar su solicitud. Hay dos portales de empleo: para estudiantes/posiciones de nivel inicial y para profesionales con experiencia. Pasos para el proceso de solicitud de empleo en línea
El perfil del candidato y la solicitud tardan unos 30 minutos en completarse. Puede guardar su solicitud en cualquier momento y volver a ella si es necesario. Para solicitar más de un puesto, o para trabajar en más de un lugar, debe rellenar un formulario de solicitud para cada puesto.
Dirección de correo electrónico de ey hr
El perfil del candidato y la solicitud tardan unos 30 minutos en completarse. Puede guardar su solicitud en cualquier momento y volver a ella si es necesario. Para solicitar más de un puesto, o para trabajar en más de un lugar, debe completar un formulario de solicitud para cada puesto. Es fácil revisar, actualizar o retirar sus solicitudes a través de su cuenta de perfil de candidato.
También podemos pedirle que complete una evaluación escrita, ya sea en línea o en un centro de pruebas. La estructura y el contenido exactos dependerán del país, la línea de servicio y la función a la que se presente, ya que las distintas funciones requieren competencias diferentes. Nos mantendremos en contacto con usted y le proporcionaremos información y orientación sobre los siguientes pasos.
Si supera el proceso de entrevistas y cree que somos el lugar adecuado para usted, le haremos una oferta formal por escrito. Puedes hacer cualquier pregunta que tengas, y cuando estés contento de aceptar, estaremos deseando recibir tu confirmación y darte la bienvenida a bordo.
Este material se ha preparado únicamente con fines informativos generales y no debe considerarse como asesoramiento contable, fiscal o de otro tipo. Por favor, diríjase a sus asesores para un asesoramiento específico.
Correo electrónico de reclutamiento ey
Ernst & Young ha diseñado un proceso de solicitud para encontrar a personas con talento como tú que puedan demostrar las habilidades laborales definidas en su página de puntos fuertes. El proceso de selección del programa de prácticas de Ernst & Young se resume a continuación:
Paso 1: El solicitante rellena el formulario de inscripciónPaso 2: El solicitante completa el Test de Fortalezas SituacionalesPaso 3: Realiza el Test de Aptitudes Psicométricas onlinePaso 4: Asiste a la primera entrevista basada en fortalezasPaso 5: Asiste al Centro de Evaluación Final de Ernst & YoungPaso 6: El solicitante seleccionado recibirá una oferta de trabajo
Ernst & Young ha establecido cuatro tipos de pruebas de contratación para evaluar a cada candidato antes de ofrecerle el puesto de trabajo. Estas pruebas de trabajo se aplican más o menos a todos los solicitantes graduados y con estudios superiores. Para los que tienen experiencia, la prueba es menos exigente sólo hasta cierto punto.
Ernst & Young ha diseñado todas las pruebas de contratación con la ayuda de las empresas externas «Saville Consulting» y «Cubiks», la consultora especializada en psicología laboral. El objetivo de una evaluación tan rigurosa es garantizar que todo el proceso de contratación sea relevante para la vacante específica, que sea coherente en toda la empresa y que se convierta en un proceso de contratación útil en general. El equipo de contratación de Ernst & Young ha trabajado duro durante los últimos 10 años para desarrollar un proceso de contratación tan impresionante.
