Que es la carrera profesional

Ejemplos de carrera profesional

La profesionalidad es la conducta, el comportamiento y la actitud de alguien en un entorno laboral o empresarial.    Una persona no tiene que trabajar en una profesión específica para demostrar las importantes cualidades y características de un profesional.    La profesionalidad conduce al éxito en el trabajo, a una sólida reputación profesional y a un alto nivel de ética y excelencia en el trabajo.
En un reciente estudio sobre la preparación para la carrera profesional realizado por la NACE (Asociación Nacional de Colegios y Empleadores), se preguntó a los empleadores que contratan a titulados universitarios qué competencias profesionales eran esenciales para el éxito en el trabajo.    La profesionalidad y la ética laboral encabezaron la lista con un 97,5% de los encuestados que la identificaron como «absolutamente esencial» o «esencial» para el éxito de un nuevo empleado universitario.

Diferencia entre profesional y no profesional

Hay un gran número de formas en las que una persona puede trabajar para mejorar la eficacia de su progresión profesional y ascender en la escala profesional a un ritmo mayor. A continuación se indican algunas formas clave de hacerlo.
En primer lugar, la creación de redes es una forma muy eficaz de ayudar a la progresión de la carrera. Hemos redactado una guía sobre la creación de redes profesionales, sus beneficios, cómo crearlas de forma eficaz y cuáles son los mejores lugares para hacerlo. Léela para saber más. Una gran parte de la progresión profesional consiste en encontrar oportunidades, ser visible y conectarse, y todo esto se hace a través de las redes profesionales. Hay toda una serie de formas de establecer redes y también hay muchos lugares a los que puedes acudir para establecer redes profesionales. Los más obvios son las recepciones de redes, los seminarios, las conferencias, las ferias comerciales y las oficinas internas más grandes.
El perfeccionamiento profesional se atribuye a menudo a la progresión de la carrera, y con razón. El término «formación y desarrollo» abarca toda una serie de actividades. Sin embargo, por «formación y desarrollo» en este caso nos referimos principalmente a los cursos de formación, la actualización de conocimientos y el desarrollo de nuevas áreas de experiencia. Si hay ciertas áreas en su función, industria o visión general del negocio que cree que son deficientes o que podrían mejorarse, la mejor manera de abordarlas es con la formación. Tradicionalmente, la formación se concibe como cursos, pero hay muchas maneras de hacerlo. Puede hacerse siguiendo a un colega que tenga la experiencia y los conocimientos que usted desea desarrollar. O puede ser a través de tutorías electrónicas y portales de aprendizaje en línea. Hay varias opciones de formación y desarrollo y todas ellas pueden ayudar a la progresión de la carrera. Si no está seguro de lo que debería hacer en materia de formación y perfeccionamiento, la mejor persona con la que puede hablar es su jefe. ¿No tienes jefe directo? ¿Está desempleado? ¿Recién graduado? Si te encuentras en una de estas categorías, analiza el sector en el que te gustaría trabajar y averigua qué habilidades son importantes para ellos. Lee las descripciones de los puestos y averigua con qué requisitos clave no te sientes cómodo y apréndelos.

Citas de la carrera profesional

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El Oxford English Dictionary define la palabra «carrera» como el «curso o progreso de una persona a lo largo de su vida (o una porción distinta de la vida)». Esta definición relaciona la «carrera» con una serie de aspectos de la vida, el aprendizaje y el trabajo de un individuo. También se entiende que «carrera» se refiere a los aspectos laborales de la vida de un individuo, como en «mujer de carrera», por ejemplo. Una tercera forma de utilizar el término «carrera» describe una ocupación o una profesión que suele implicar una formación especial o una educación formal,[1] considerada [por quién?] como el trabajo de toda la vida de una persona.[2][verificación fallida] En este caso, «una carrera» se considera [por quién?] como una secuencia de trabajos relacionados, normalmente realizados dentro de una misma industria o sector: se puede hablar, por ejemplo, de «una carrera en la educación», de «una carrera criminal» o de «una carrera en el sector de la construcción». Los investigadores del comportamiento organizativo han definido la carrera profesional como «las experiencias laborales y de otro tipo de un individuo, tanto dentro como fuera de las organizaciones, que forman un patrón único a lo largo de su vida»[3].

Significado de la carrera profesional

Cuando una persona emprende el desarrollo de una carrera profesional, aprende nuevas habilidades laborales para mejorar las oportunidades de su carrera actual o para entrar en un campo diferente. Algunos campos profesionales, por ejemplo, requieren un determinado número de horas de formación continua o desarrollo profesional para mantener las certificaciones y licencias. Hay muchas maneras de aprender nuevas habilidades para ese desarrollo, incluyendo la obtención de un título universitario o de postgrado, clases en servicio patrocinadas por el empleador, la realización de investigaciones, la lectura de revistas profesionales, o la asistencia a talleres o conferencias. A muchos empleados se les exige que elaboren un plan de desarrollo profesional basado en el desempeño actual del trabajo, en el que se esbocen sus objetivos profesionales para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año o más. Aunque no es absolutamente necesario, algunas personas recurren a un asesor profesional para que les ayude a elaborar planes de desarrollo profesional.
Casi todas las industrias realizan algún tipo de revisión anual del rendimiento de sus empleados, con sus puntos fuertes y débiles. Cuando los supervisores se reúnen con los miembros del personal, uno de los temas que se tratan es el desarrollo de la carrera profesional y cómo se pueden utilizar objetivos específicos para mejorar el rendimiento en el trabajo. El empleado puede decidir los objetivos de forma independiente antes de la reunión, o los empleados y el supervisor pueden trabajar juntos para crear un plan de desarrollo en el futuro.