Como redactar metas
Cómo escribir objetivos para el trabajo
En este artículo, analizaremos una clase especial de objetivos llamados objetivos SMART y cómo puede utilizarlos para aumentar sus posibilidades de éxito. También hablaremos de las ventajas de utilizar una plantilla de objetivos SMART como la que está disponible aquí.
Una meta puede ser cualquier objetivo que te propongas y te obligues a alcanzar. A veces ese objetivo puede ser pequeño (como despertarse una hora antes de lo habitual) y otras veces puede ser mayor (como conseguir un ascenso).
Aunque tener objetivos de todo tipo es casi siempre beneficioso, al menos en cierta medida, los objetivos habituales tienen algunos inconvenientes. En primer lugar, a menudo son arbitrarios, lo que significa que, incluso si logras tu objetivo, puede que no aporte ningún beneficio significativo a tu vida.
Otras veces, la gente se fija objetivos que no son realmente alcanzables. Aunque estos objetivos pueden inspirar a una persona a esforzarse, a menudo conducen a la frustración y la decepción cuando finalmente no se logran.
Mantener el impulso y la mentalidad positiva es crucial para mantenerse centrado en ellos. En el siguiente vídeo proporciono algunos consejos para mantener la fuerza de voluntad mientras trabajas para lograr tus objetivos, de modo que puedas funcionar a un nivel superior durante más tiempo.
Ejemplos de objetivos inteligentes
Nadie tiene una idea clara de lo que es el éxito, el progreso no se supervisa de cerca y pronto, ese importante objetivo pasa a un segundo plano (antes de caerse por completo de la estufa). Esta vez, Cameron planea aprovechar los objetivos SMART para establecer un plan de acción y mantener el rumbo.
Redactar un objetivo SMART implica trabajar en cada uno de esos cinco componentes para construir un objetivo mensurable que abarque exactamente lo que hay que lograr y cuándo, y cómo sabrás cuando tengas éxito. Este enfoque elimina las generalidades y las conjeturas, establece un calendario claro y facilita el seguimiento del progreso y la identificación de los hitos no alcanzados.
La especificidad es un buen comienzo, pero le falta algo importante: los números. Cuantificar tus objetivos (es decir, asegurarte de que son medibles) hace que sea mucho más fácil seguir el progreso y saber cuándo has llegado a la meta.
Cameron y su equipo de producto quieren aumentar los usuarios de su aplicación móvil. ¿En qué medida? Si consiguen un solo registro nuevo, eso es técnicamente un crecimiento positivo, ¿entonces significa que han terminado? Lo mismo ocurre con la publicidad en las redes sociales. ¿En cuántas plataformas se anunciarán?
Cómo escribir los objetivos en papel
Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado «Hay una forma SMART de escribir las metas y objetivos de la dirección». En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.
Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas «w»:
¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si cumples el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.
Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no las posee, piense en lo que necesitaría para conseguirlas.
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Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado «Hay una forma SMART de escribir las metas y objetivos de la dirección». En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.
Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas «w»:
¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si cumples el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.
Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no las posee, piense en lo que necesitaría para conseguirlas.
