Preguntas tipicas en una entrevista de trabajo
Ejemplo de preguntas y respuestas para una entrevista de trabajo pdf
Tus respuestas serán más contundentes si sabes qué esperar durante la entrevista y tienes una idea de en qué quieres centrarte. Saber que estás preparado aumentará tu confianza y te ayudará a minimizar el estrés de la entrevista y a sentirte más tranquilo.
A continuación, te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que suelen hacer los empresarios en las entrevistas de trabajo, más de 100 preguntas de este tipo, ejemplos de respuestas, consejos para dar la mejor respuesta y sugerencias para superar la entrevista.
Esta es una de las primeras preguntas que probablemente te hagan. Prepárate para hablar de ti mismo y de por qué eres el candidato ideal para el puesto. El entrevistador quiere saber por qué eres un excelente candidato para el puesto.
Intenta responder a las preguntas sobre ti mismo sin dar demasiada, o muy poca, información personal. Puedes empezar compartiendo algunos de tus intereses y experiencias personales que no se relacionen directamente con el trabajo, como un pasatiempo favorito o una breve reseña de dónde creciste, tu educación y lo que te motiva.
Haz que tu respuesta sea un discurso de venta seguro, conciso y centrado que explique lo que puedes ofrecer y por qué deberías conseguir el trabajo. Este es un buen momento para repasar las cualificaciones y los requisitos de la oferta de empleo, para poder elaborar una respuesta que se ajuste a lo que el entrevistador está buscando.
Preguntas y respuestas únicas para las entrevistas
«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».
Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».
Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»
Ejemplo de pregunta y respuesta en una entrevista
En 2012, el gigante de las búsquedas preguntó a un candidato: «¿Cuántas vacas hay en Canadá?», mientras que Bain retó a un entrevistado a calcular el número de ventanas de Nueva York. Amazon preguntó a un candidato: «Si Jeff Bezos entrara en su oficina y le ofreciera un millón de dólares para lanzar su mejor idea empresarial, ¿cuál sería?».
La moraleja de la historia es que los solicitantes de empleo deben anticiparse a las preguntas menos convencionales de las entrevistas y que deben pensar en las preguntas extrañas como una oportunidad para demostrar su proceso de pensamiento, comunicar sus valores y su carácter y mostrar al posible empleador cómo se desenvuelven bajo presión.
Prepare una lista de preguntas probables. Shweta Khare, experta en carreras y búsqueda de empleo, afirma que conseguir una lista de preguntas comunes para una entrevista es más fácil que nunca. «Nunca hay que subestimar la importancia de la preparación. Es el primer paso y el más importante», dice.
Identifique lo que la organización quiere y necesita. «Aunque el enfoque de ‘¿Por qué deberíamos contratarle? (y otras preguntas similares de la entrevista) se centra en «usted», el entrevistado, es importante recordar que la respuesta no gira en torno a usted», dice Miriam Salpeter, coach de búsqueda de empleo, propietaria de Keppie Careers y autora de Social Networking for Career Success y 100 Conversations for Career Success.
Respuestas perfectas para la entrevista
Preguntas sobre su experienciaCuando responda a las preguntas de la entrevista sobre algo que haya hecho, lo mejor es utilizar el método STAR (situación, tarea, acción, resultado).Por ejemplo: «Cuando era ayudante del director de Sally’s Sandals celebrábamos un evento de ventas VIP para nuestros clientes con tarjeta de fidelidad, y yo me encargaba de organizarlo. Tenía que asegurarme de que la tienda estuviera decorada, de que tuviéramos comida y bebida para los clientes y de que tuviéramos suficiente personal para trabajar esa noche. El evento se desarrolló sin problemas y superamos nuestros objetivos de ventas para la noche en un 50%».
¿Puedes hablarnos de ti? Resume tu experiencia laboral y de estudios y habla de tus objetivos.¿Por qué quieres trabajar para nosotros? Utiliza tu investigación sobre el trabajo y la organización para responder a esta pregunta.¿Qué te hizo solicitar este trabajo? Habla de tu interés por el trabajo y la organización¿Qué te hace ser la mejor persona para este trabajo? Explica cómo tu personalidad, habilidades y experiencia te hacen ideal para el trabajo. ¿Ha hecho este tipo de trabajo antes? Hable de las habilidades o la experiencia que tiene que le ayudarán a hacer el trabajo.¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? Hable de sus puntos fuertes y luego hable de cómo superar sus puntos débiles.Hábleme de un momento en el que… Describa una tarea o situación específica, lo que hizo y cuál fue el resultado utilizando el método STAR.