Que es un objetivo especifico
Objetivos generales y específicos en educación
Cuando se habla de objetivos generales y específicos, se hace referencia a las metas fijadas por una investigación, un proyecto o una organización , clasificadas en función de los elementos en los que se centran y el enfoque específico que contemplan, de la siguiente manera:
Así, la suma de todos los objetivos específicos tendría que cumplir el objetivo general como resultado , ya que estos últimos incluyen los pasos que hay que dar primero (y a menudo de forma sucesiva u organizada) para llegar a la cima de la escalera.
Pero engloba muchos pequeños pasos a seguir, muchas metas a corto plazo a alcanzar y que serán los objetivos específicos: escribir el primer capítulo, escribir el segundo, y así sucesivamente; luego corregir el primero, corregir el segundo y así hasta el final. Y luego buscar un editor. Todos ellos pueden considerarse objetivos específicos.
Otro ejemplo sencillo es dejar de fumar como objetivo general. Pero eso pasa por fumar un cigarrillo menos cada semana, luego comprar medio paquete, luego no comprar más que los pocos que se fuman al día y así sucesivamente hasta dejar de fumar del todo. Todos estos pasos anteriores serían objetivos específicos.
Qué son los objetivos específicos en la investigación
Objetivo general: El objetivo del estudio de investigación es: Llevar a cabo, en un marco de colaboración que incluya equipos interdisciplinarios de las universidades de Ciudad del Cabo, Friburgo y Penn State, un análisis de la información existente (datos secundarios) en Ciudad del Cabo sobre los principales factores de riesgo para la salud urbana y sobre la distribución espacial de la morbilidad y la mortalidad, en particular -aunque no sólo- en relación con la salud maternoinfantil, con el fin de identificar y fundamentar intervenciones intersectoriales específicas para mejorar la salud y la vida en las zonas urbanas. Trabajando juntos, la plataforma de la red PUNGH se fortalecerá y permitirá el desarrollo de un modelo de cooperación para un compromiso significativo con los servicios y programas de la Ciudad del Cabo. Objetivos específicos:
Características de los objetivos específicos
La UNESCO explica que la principal diferencia entre los objetivos generales y los objetivos específicos es que un objetivo general es una declaración de la tendencia de la actividad de aprendizaje que describe la orientación general de un plan de estudios. Un objetivo específico también define la tendencia de la actividad de aprendizaje, pero se formula en términos de comportamientos observables. El objetivo general es el primer nivel de especificación derivado de una meta.
Los objetivos específicos suelen expresarse en términos del alumno y son inequívocos, lo que significa que se expresan con claridad y tienen una sola interpretación. Además, sólo describen comportamientos que pueden observarse en la asignatura. La UNESCO también indica que los objetivos específicos detallan las condiciones únicas para la manifestación de ciertos comportamientos y los criterios que deben cumplirse para determinar si el objetivo se ha alcanzado.
Un ejemplo de objetivo general es: «Hacer que el estudiante de ciencias de la información sea capaz de identificar las necesidades de los usuarios de un determinado sistema de documentación.» Un objetivo específico derivado de este objetivo general es: «Que el alumno sea capaz de identificar diferentes tipos de redes de información documental.» De estos ejemplos se desprende que los objetivos específicos suelen derivarse de los objetivos generales.
Objetivos específicos ppt
Se dice que George T. Doran acuñó la expresión «objetivos SMART» en 1981. Desde entonces, el acrónimo ha evolucionado y ha experimentado una serie de iteraciones, lo que significa que diferentes gerentes definen los objetivos SMART de diferentes maneras.
Aunque la elección es casi siempre algo bueno, además de nuestro software de gestión del rendimiento, tenemos disponibles otras guías sobre herramientas y procesos de gestión del rendimiento. Es probable que tenga una serie de preguntas que desee responder, por lo que hemos querido crear este recurso completo. A continuación, exploraremos lo siguiente:
Con demasiada frecuencia, el establecimiento de objetivos se deja de lado en las empresas. De hecho, según una encuesta de Gallup, aproximadamente la mitad de los empleados no saben lo que se espera de ellos en el trabajo. Cuando esto ocurre, los empleados se sienten frustrados, confundidos y desvinculados. Además, están condenados a defraudar a la dirección, ya que no tienen una idea clara de los objetivos que deben alcanzar, ni de cómo hacerlo.
