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Arriva PLC es una empresa multinacional británica de transporte público con sede en Sunderland (Inglaterra) y propiedad de Deutsche Bahn[1]. Se fundó en 1938 con el nombre de T Cowie Ltd. y, tras una serie de fusiones y adquisiciones, pasó a llamarse Arriva en 1997 y se convirtió en una filial de Deutsche Bahn en 2010. Arriva opera servicios de autobús, autocar, tren, tranvía y autobús acuático en 14 países de Europa. En septiembre de 2018, empleaba a 61.845 personas y operaba 2.400 millones de viajes de pasajeros al año[2] Opera como tres divisiones: UK Bus, UK Rail y Mainland Europe.[3] Deutsche Bahn anunció en 2019 que deseaba vender Arriva, pero la venta quedó en suspenso a partir de noviembre de ese año.
La empresa fue fundada por T. S. K. Cowie en Sunderland en 1938 como concesionario de motocicletas de segunda mano con el nombre de T. Cowie Limited[4]. En 1948, el negocio fue relanzado por Tom Cowie, hijo del fundador, que seguía vendiendo motocicletas[5]. T Cowie plc salió a bolsa en diciembre de 1964, y en 1965 compró el primero de muchos concesionarios de automóviles[6].

Sede de arriva

Todos hemos sido testigos del impacto de la pandemia en las sociedades y economías de todo el mundo. El sector del transporte público se ha visto especialmente afectado, con un descenso del número de pasajeros de hasta el 90%. Más información.
Nuestra andadura comenzó en 1938, cuando la familia Cowie abrió una tienda de motocicletas de segunda mano en Sunderland: el primer capítulo de una historia increíble que nos vería crecer hasta convertirnos en el principal operador de transporte de pasajeros de Europa. Más información.
Estamos increíblemente orgullosos de toda nuestra gente que trabaja en toda Europa para mantener en funcionamiento los servicios esenciales para los trabajadores clave. Siguiendo de cerca los consejos de salud pública, introduciendo nuevas formas de trabajo y siguiendo estrictos regímenes de higiene, nuestro enfoque es mantenernos a todos lo más seguros posible. Más información.

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Arriva Sweden tiene 3.400 empleados y trabaja en el segmento del transporte de pasajeros, que incluye trenes, autobuses y tranvías. Para asegurar las identidades corporativas de los empleados en la sede central de Estocolmo, se emitieron tarjetas de identidad seguras.
Arriva seleccionó el servicio en línea de Nexus, GO Cards, para la gestión de pedidos y tarjetas de diferentes tipos de tarjetas y accesorios de forma fluida y segura. Como parte del servicio, un diseñador de Nexus proporcionará un diseño de tarjeta personalizado para crear tarjetas profesionales y con estilo. Nexus se asegurará de que las tarjetas estén codificadas para el sistema seleccionado por Arriva y tengan los niveles de seguridad adecuados.
«Necesitábamos una tarjeta de identificación corporativa para nuestros empleados en la oficina central. Nexus es una empresa con la que hemos trabajado antes y para nosotros era muy obvio contactar con vosotros primero. Recibimos un gran servicio y apoyo, con todo, desde el diseño de la tarjeta hasta el proceso de incorporación. Así que no dudamos a la hora de elegir a Nexus», afirma Kenny Bungss, Director de Seguridad de Arriva Suecia.

Empresa de transportes arriva

En Arriva tenemos varios planes de pensiones diferentes que operan en nuestros negocios de Autobuses del Reino Unido, Ferrocarriles del Reino Unido y Oficinas Centrales. Elija en el menú desplegable de abajo los datos de contacto del administrador de su plan.
Si tiene preguntas sobre el derecho a la pensión o sobre el régimen al que pertenece, póngase en contacto con su gestor de nóminas. De lo contrario, sus preguntas deben dirigirse generalmente al administrador de su régimen.
Si está afiliado al plan de pensiones en el lugar de trabajo de Arriva, o si no cotiza a ningún plan de pensiones, lo más probable es que tenga un seguro de vida proporcionado por el plan de seguro de vida de Arriva y la información de esta sección es relevante para usted.
La mayoría de los afiliados al plan de seguro de vida de Arriva se benefician de un seguro de vida equivalente a un año de salario.    Algunos empleados tienen niveles de cobertura más elevados por haber estado previamente en un plan diferente, o como resultado de un acuerdo contractual específico: se le habrá notificado si esto le afecta.