Tipos de contrato laboral
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Es fundamental que todas las organizaciones del Reino Unido conozcan los tipos de contrato de trabajo válidos en la legislación británica. Los equipos de Recursos Humanos son un ingrediente esencial en los procesos de contratación de empleados. Como parte de la función estratégica de los equipos de RRHH, es crucial definir los tipos de contrato de trabajo más adecuados, teniendo en cuenta la duración y el coste del contrato de trabajo para garantizar una gestión eficiente y eficaz de los recursos.
En el Reino Unido, los empleados con contratos de duración determinada deben recibir el mismo trato que el personal fijo a tiempo completo. En un contrato de duración determinada, la relación entre el empleado y el empresario se establece por un periodo definido que se fija de antemano. Este tipo de empleo también puede terminar cuando se completa una tarea específica o se produce un evento concreto. Un trabajador no se considera empleado si su contrato es con una agencia para la que trabaja y no con la empresa. Si una persona ha tenido un contrato de duración determinada durante dos años o más, adquiere los mismos derechos de despido que un empleado fijo a tiempo completo.
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¿Va a contratar a nuevos empleados? A la hora de considerar qué contratos de trabajo son los más adecuados para su empresa, considere qué es un contrato de trabajo y cómo puede beneficiarse su empresa de él. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el empleado que establece las condiciones de empleo. Un contrato de trabajo puede ser escrito, oral o implícito. Hay cuatro tipos de contratos que encajan en estas tres categorías. Las empresas pueden ofrecer contratos de trabajo a voluntad, contratos de trabajo escritos, contratos de trabajo orales o contratos de trabajo implícitos.
2.Contratos de trabajo escritos: Un contrato escrito es un contrato mucho más detallado. Establece obligaciones específicas tanto para el empresario como para el trabajador. Un contrato escrito suele tener una duración determinada. Normalmente requiere que el empleado se comprometa a trabajar durante un periodo de tiempo determinado y que el empresario lo mantenga durante ese periodo. En un contrato escrito se establecen las condiciones específicas de rescisión. Un empleado no puede ser despedido a menos que infrinja las condiciones del contrato.
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Un contrato de trabajo se celebra cuando un empresario y un trabajador se ponen de acuerdo sobre la realización del trabajo y el salario y otras prestaciones y condiciones asociadas al mismo. Un contrato de trabajo puede hacerse de forma oral, por escrito o en formato electrónico, pero es muy recomendable hacer un contrato de trabajo por escrito. Un contrato en
Asegúrese de conocer la jornada laboral mínima en su contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, su tiempo de trabajo semanal es de 0 a 20 horas) significa que su empleador no tiene que pagarle nada por una semana con cero horas de trabajo reales. El empresario debe pagar siempre el mínimo de horas de trabajo garantizado en el contrato.
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Hay varias formas de emplear al personal y es importante que comprenda los derechos salariales y de licencia correctos para cada acuerdo. Compruebe sus obligaciones poniéndose en contacto con Wageline o con el Defensor del Trabajo Justo.
Los empleados a tiempo completo trabajan una media de 38 horas semanales. Las horas reales de trabajo de un empleado se acuerdan entre el empresario y el empleado, y/o se fijan mediante un premio o un acuerdo registrado.
Los empleados a tiempo parcial suelen trabajar menos de 38 horas semanales y generalmente tienen un horario regular. Reciben el mismo salario y las mismas condiciones que los empleados a tiempo completo de forma proporcional o prorrateada, según las horas que trabajan.
Los aprendices y becarios pueden ser adecuados para su empresa. Están trabajando para obtener una cualificación reconocida a nivel nacional y deben estar registrados formalmente, normalmente a través de un contrato entre un proveedor de formación registrado, el empleado y usted.
En determinadas circunstancias, puede pagar a los empleados a destajo o por comisión. Esto significa que les paga en función de los resultados que obtienen, en lugar de un salario por hora o por semana. Puede emplear a personas con esta modalidad si:
