Humanos en la oficina

Mano de obra…

Bajo la dirección de un Director de Recursos Humanos, proporciona apoyo a la oficina y/o a los individuos en el área de responsabilidad asignada. Las responsabilidades típicas incluyen: contestar al teléfono; responder a las preguntas por teléfono, en persona o por correo electrónico; dirigir las llamadas al personal adecuado; realizar el mantenimiento de los registros; clasificar y distribuir el correo; realizar informes; y realizar otras funciones de apoyo según sea necesario.
El asistente de oficina de recursos humanos es una clasificación de apoyo administrativo independiente. El asistente de oficina de recursos humanos se distingue de otros puestos de apoyo administrativo por su designación como personal confidencial.
El trabajo se realiza generalmente en un entorno de oficina, con frecuentes interrupciones e irregularidades en el horario de trabajo. Puede ser necesario alcanzar, caminar, estar de pie, levantar, agacharse o transportar equipos y materiales con frecuencia. Los titulares pueden tener que levantar y transportar hasta 10 libras.

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El Centro de Servicios de Recursos Humanos (HRSC) es responsable de la gestión de los recursos humanos y las nóminas de la Oficina de Administración (OA). El centro proporciona coherencia en los servicios y procedimientos de Recursos Humanos para los empleados y solicitantes de la Oficina de Administración. El HRSC se encuentra dentro de la División de Personal e incluye un centro de llamadas de recursos humanos para responder a las preguntas de recursos humanos de los empleados de la OA de manera coherente y oportuna.
El personal del HRSC asiste a los empleados, a los solicitantes y a la dirección en muchas áreas, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la tramitación de las transacciones de nóminas; la provisión de estrategias de contratación y retención; la redacción de anuncios de trabajo; la interpretación de políticas; y la tramitación de las prestaciones y deducciones de los empleados. El HRSC también ofrece asesoramiento y experiencia a las partes interesadas en relación con la gestión de la mano de obra, así como con cuestiones relacionadas con los empleados, como el acoso sexual y la discriminación.

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Los recursos humanos son el conjunto de personas que componen la plantilla de una organización, sector empresarial, industria o economía. Un concepto más restringido es el de capital humano, los conocimientos y habilidades que poseen los individuos. Otros términos similares son mano de obra, personal, asociados o simplemente: personas.
El departamento de recursos humanos (departamento de RRHH) de una organización se encarga de la gestión de los recursos humanos, supervisando varios aspectos del empleo, como el cumplimiento de la legislación laboral y las normas de empleo, las entrevistas, la administración de los beneficios de los empleados, la organización de los archivos de los empleados con los documentos necesarios para futuras referencias, y algunos aspectos de la contratación (también conocida como adquisición de talento) y la salida de los empleados[1] Sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.
La gestión de recursos humanos solía denominarse “administración de personal”. En los años 20, la administración de personal se centraba sobre todo en los aspectos de contratación, evaluación y compensación de los empleados. Sin embargo, no se centraba en las relaciones laborales a nivel de rendimiento organizativo ni en las relaciones sistemáticas en ninguna de las partes. Esto condujo a una falta de paradigma unificador en el campo durante este período[5].

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Los directores de recursos humanos trabajan en casi todos los sectores. Trabajan en oficinas y la mayoría lo hace a tiempo completo durante el horario laboral. Algunos viajan para asistir a reuniones profesionales o para contratar empleados.
Los candidatos suelen necesitar una combinación de formación y varios años de experiencia laboral relacionada para convertirse en gestor de recursos humanos. Aunque los puestos suelen exigir una licenciatura, algunos requieren un máster.
Se prevé que el empleo de los gerentes de recursos humanos crezca un 6 por ciento de 2019 a 2029, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones. A medida que se formen nuevas empresas y las organizaciones amplíen sus operaciones, necesitarán gerentes de recursos humanos para administrar y supervisar sus programas y garantizar que las empresas se adhieran a las cambiantes leyes de empleo.
Los directores de recursos humanos planifican, coordinan y dirigen las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, las entrevistas y la contratación de nuevo personal; consultan con los altos ejecutivos sobre la planificación estratégica y sirven de enlace entre la dirección de una organización y sus empleados.

Manuela Toribio

Bienvenido a mi blog, soy Manuela Toribio y escribo sobre diversos temas de actualidad.

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