Calcular finiquito fin de contrato temporal

Contrato de duración determinada finlandia

Si su empleador le avisa de que va a despedirle durante un despido temporal, tiene derecho a la paga del periodo de preaviso con la compensación de las vacaciones. No obstante, si su empleador ha cumplido un plazo de preaviso de despido temporal de más de 14 días, se le puede descontar de la indemnización una cantidad equivalente a 14 días de salario. Si ha sido despedido con un preaviso de 14 días o menos, su empresario no puede deducir nada de la indemnización del periodo de preaviso.
Puede rescindir su relación laboral con efecto inmediato durante un despido temporal si no se conoce la fecha de finalización del despido temporal o faltan más de 7 días naturales. Si el despido temporal ha durado más de 200 días consecutivos en el momento de la extinción de la relación laboral, el empresario está obligado a abonarle una indemnización equivalente a la paga del período de preaviso. No obstante, también en este caso, el empresario puede efectuar una deducción de la indemnización equivalente a 14 días de salario si ha cumplido un plazo de preaviso superior a 14 días al notificarle el despido temporal.

Contrato de trabajo en finlandia

Por lo general, un contrato de duración determinada finaliza en una fecha determinada o al producirse un hecho concreto, como la finalización de una tarea. En estas circunstancias, los trabajadores no tienen derecho a recibir el preaviso mínimo establecido en el artículo 86 de la Ley de Derechos Laborales de 1996, aunque sería una buena práctica que los empresarios lo notificaran.
La rescisión anticipada de un contrato de duración determinada supondrá un incumplimiento del contrato, a menos que éste contenga una cláusula de rescisión anticipada que permita a cualquiera de las partes dar un preaviso. Si el contrato permite al empresario rescindirlo anticipadamente mediante un preaviso, el trabajador tendrá derecho al preaviso mínimo legal aplicable. Si las cláusulas del contrato prevén un preaviso superior al mínimo legal, el empresario debe dar la cantidad contractual prevista. Si no lo hace, el empresario se expone a una reclamación por incumplimiento de contrato.
Para tener derecho a un preaviso legal de su despido, los empleados deben haber estado empleados de forma continua durante al menos un mes. Si un trabajador está empleado con un contrato de duración determinada de un mes o menos, pero ha estado empleado de forma continua durante tres meses o más, se considerará, en virtud del artículo 86(4) de la Ley de Derechos Laborales de 1996, que es permanente y, por tanto, tiene derecho a un preaviso mínimo legal.

Ley de contratos de trabajo de finlandia

La terminación de la relación laboral se produce con efecto inmediato y sin plazo de preaviso. Durante el periodo de prueba, el contrato de trabajo puede ser rescatado por cualquiera de las partes. El contrato de trabajo no puede rescindirse durante el periodo de prueba por motivos discriminatorios o inadecuados.
El contrato de trabajo sólo puede rescindirse por una razón de peso. Se considerará razón de peso el hecho de que una de las partes sea culpable de un incumplimiento o negligencia tan grave de sus obligaciones que ya no se pueda esperar que la otra parte continúe la relación laboral ni siquiera durante el periodo de preaviso.

Derecho laboral finlandés

Un contrato de trabajo de duración determinada expira al final del plazo estipulado, o al final de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen a la otra parte por escrito su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador que se considerará a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2020, ascenderá a 12.700,00 euros);
b) El importe global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea aplicable el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2020, ascenderá a 152.400,00 euros);