Situacion laboral ocupado

Ejemplos de situación profesional

La población activa comprende todas las personas que han estado empleadas o desempleadas durante la última semana del año. La participación en la población activa se determina a partir de información procedente de diversos registros.
El desplazamiento se refiere a ir a trabajar fuera de la zona en la que reside una persona. El desplazamiento neto se refiere a la diferencia entre el número de personas que trabajan fuera de la zona y el número de personas que llegan a la zona para trabajar desde otro lugar. Un valor de desplazamiento neto positivo indica que el número de personas que llegan a la zona para trabajar supera al número de personas que van a trabajar a otro lugar desde ella. El desplazamiento neto también puede expresarse como un valor entre dos zonas individuales.
Los objetores de conciencia se definen como personas que, según los datos del Ministerio de Empleo y Economía, han prestado el servicio no militar durante la semana de la encuesta. El servicio comunitario se basa en la obligación de defensa nacional y también en la libertad de religión y de conciencia establecida en la Constitución de Finlandia. Una persona obligada a realizar el servicio militar puede, por motivos graves de conciencia basados en convicciones religiosas o éticas, ser eximida del servicio militar previa solicitud, momento en el que se le ordena realizar el servicio no militar, que es un sustituto del servicio militar en tiempo de paz en virtud de la Ley de Conscripción finlandesa (1950/452).

Ejemplo de estatus ocupacional

Los sociólogos utilizan el concepto de prestigio ocupacional (también conocido como prestigio laboral) para medir las posiciones relativas de clase social que las personas pueden alcanzar ejerciendo una determinada ocupación. El prestigio ocupacional es el resultado de la calificación consensuada de un trabajo, basada en la creencia de su valía. El término prestigio en sí mismo se refiere a la admiración y el respeto que una determinada ocupación tiene en una sociedad. El prestigio ocupacional es un prestigio independiente de los individuos concretos que ocupan un puesto de trabajo. Los sociólogos han identificado clasificaciones de prestigio para más de 700 ocupaciones basadas en los resultados de una serie de encuestas nacionales. Han creado una escala (en la que 0 es la puntuación más baja posible y 100 la más alta) y luego clasifican determinadas ocupaciones en función de los resultados de las encuestas[1].
La gente califica el “prestigio general” de una ocupación (la pregunta más común). Se considera una medida del prestigio profesional y, por tanto, del estatus social de las ocupaciones. Se han propuesto muchos otros criterios, como la “utilidad social”, así como el “prestigio” y el “estatus” en sí. Para obtener la escala de ocupaciones (que se considera invariablemente de aplicación nacional), se agregan las valoraciones de los encuestados.

Lista de estados de ocupación

Aunque la “ocupación” se aplica a los puestos de trabajo, a una persona se le puede asignar una clasificación de ocupación en función de la ocupación de un puesto de trabajo que desempeña actualmente o que desempeñó en el pasado.La ocupación puede aplicarse al trabajo principal de una persona o a otros puestos de trabajo. Sin embargo, para que la ocupación se recoja a través de una encuesta, una persona debe estar asociada a un trabajo.Para el Censo de Población/Encuesta Nacional de Hogares, la ocupación de la persona suele estar relacionada con el trabajo que la persona tenía en la semana de referencia. Sin embargo, si la persona no trabajaba durante esa semana pero había trabajado en algún momento desde el 1 de enero del año anterior, la información se refiere al empleo más prolongado durante ese periodo. Las personas con dos o más empleos debían comunicar la información correspondiente al empleo en el que hubieran trabajado más horas.El empleo, tal como se describe en esta norma, es compatible con la definición de empleo del Sistema de Cuentas Nacionales (SCN). Las definiciones establecen que:El acuerdo entre un empleado y el empleador define un puesto de trabajo y cada trabajador por cuenta propia tiene un puesto de trabajo. Por lo tanto, el número de empleos en la economía supera el número de personas empleadas en la medida en que algunos empleados tienen más de un empleo.Fuentes:Comunidades Europeas, Fondo Monetario Internacional, Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Naciones Unidas y Banco Mundial, Sistema de Cuentas Nacionales 2008 (Nueva York, 2009).

Ejemplos de situación profesional

Esta página contiene información sobre los datos de la población activa sobre las características de las personas empleadas y desempleadas y de las personas que no forman parte de la población activa. También hay datos sobre las horas de trabajo, los ingresos y las características demográficas.
Los trabajadores desanimados son un subconjunto de las personas marginalmente vinculadas a la población activa. Las personas marginalmente vinculadas son aquellas que no forman parte de la población activa, que quieren y están disponibles para trabajar, y que han buscado un trabajo en algún momento de los 12 meses anteriores, pero que no fueron contabilizadas como desempleadas porque no habían buscado trabajo en las 4 semanas anteriores a la encuesta. Entre los marginados, los trabajadores desanimados no buscaban trabajo en la actualidad específicamente porque creían que no había trabajos disponibles para ellos o que no había ninguno para el que pudieran optar. Véanse también No en la población activa y Medidas alternativas de infrautilización de la mano de obra.
Los datos sobre los trabajadores desplazados se recogen a partir de una encuesta especial complementaria que se realiza cada dos años. Los trabajadores desplazados se definen como personas de 20 años o más que perdieron o dejaron su empleo porque su planta o empresa cerró o se trasladó, porque no había suficiente trabajo para ellos o porque se suprimió su puesto o turno.