▷ Tipos de habilidades laborales | Actualizado mayo 2024

Ajedrez

Además de las aptitudes específicas del puesto de trabajo al que te diriges, los empresarios también buscan aptitudes laborales generales. A veces se denominan “habilidades de empleabilidad” o “habilidades blandas”. Este tipo de habilidades te harán destacar.
Dependiendo del trabajo, la comunicación significa tener claro lo que quieres decir y lo que quieres conseguir cuando hablas o escribes. Implica escuchar y ser capaz de entender el punto de vista de otra persona.
También implica utilizar las redes sociales, trabajar con programas de diseño o edición de vídeo o conocer lenguajes de programación. Otras habilidades tecnológicas están relacionadas con el hardware, como saber utilizar el EFTPOS, una caja registradora, una cámara o un estudio de grabación.

Habilidades blandas

Además de las competencias específicas del puesto de trabajo al que te diriges, los empresarios también buscan competencias laborales generales. A veces se denominan “competencias de empleabilidad” o “competencias blandas”. Este tipo de habilidades te harán destacar.
Dependiendo del trabajo, la comunicación significa tener claro lo que quieres decir y lo que quieres conseguir cuando hablas o escribes. Implica escuchar y ser capaz de entender el punto de vista de otra persona.
También implica utilizar las redes sociales, trabajar con programas de diseño o edición de vídeo o conocer lenguajes de programación. Otras habilidades tecnológicas están relacionadas con el hardware, como saber utilizar el EFTPOS, una caja registradora, una cámara o un estudio de grabación.

Pintura

Durante el proceso de solicitud de empleo y de entrevista, los empresarios buscan candidatos con habilidades duras y habilidades blandas. Los candidatos que tengan éxito se asegurarán de mostrar ambos conjuntos de habilidades. Para hacerlo de forma eficaz, es útil entender la diferencia entre estos dos tipos de habilidades.
Las habilidades duras son capacidades enseñables o conjuntos de habilidades que son fáciles de cuantificar. Normalmente, las habilidades duras se aprenden en el aula, a través de libros u otros materiales de formación, o en el trabajo. Estas habilidades duras suelen figurar en la carta de presentación y en el currículum, y son fáciles de reconocer para un empresario o un reclutador. Las habilidades duras incluyen:
Las habilidades blandas, en cambio, son habilidades subjetivas mucho más difíciles de cuantificar. También conocidas como “don de gentes” o “habilidades interpersonales”, las habilidades blandas se refieren a la forma en que te relacionas e interactúas con otras personas. Las habilidades blandas incluyen:
A diferencia de las habilidades duras, es difícil señalar una prueba específica de que posees una habilidad blanda. Si un empleador busca a alguien que conozca un lenguaje de programación, puedes compartir tu nota en una clase o señalar un programa que hayas creado utilizando ese lenguaje. Pero, ¿cómo puedes demostrar que tienes una ética de trabajo o cualquier otra habilidad blanda?